投稿者：NPC さん

声を売っている人を対象とせず、変化する状況に応じての発声による職場の指導などでは、管理者が度重なる発声でのどを痛める可能性があります。日常業務なので、他の仕事もしている場合、管理者の負担は日々増大する一方です。 その結果健康や身体を必要以上に傷つけることを未然に防ぐため、 現場に、サッカーの審判が提示するレッドカードのように、 ルーチンワークの仕事でスタティックな環境ならば、仕事の割り振りに色つき…