声を売っている人を対象とせず、変化する状況に応じての発声による職場の指導などでは、管理者が度重なる発声でのどを痛める可能性があります。日常業務なので、他の仕事もしている場合、管理者の負担は日々増大する一方です。 その結果健康や身体を必要以上に傷つけることを未然に防ぐため、 現場に、サッカーの審判が提示するレッドカードのように、 ルーチンワークの仕事でスタティックな環境ならば、仕事の割り振りに色つきのカードを提示して指示を出すような仕組みが必要だと考えました。 着色については、緑が目に良いという常識がありますが、 私は詳しくないので、その筋の方、着色についてのアドバイスを下さい。 私はアイデアを図化するまでです。 また、私が知らないだけで結果模倣になっているようなことがあっても、 アイデアを出すことには意義があると思いますので、あえてアップロード致します。権利を侵害する意図はありません。

レッドカードを提示した相手を、問答無用でこの世から退場させる超次元サッカー少女。シャワーシーンの髪を下ろしたウィンの姿はヤバスギル。天使。

事実なら6年刑務所行き？